Initiativbewerbung · Beliebige Rolle · Format nach Vereinbarung
Initiativbewerbung
Keine ausgeschriebene Stelle, aber Lust auf uns? Wir lesen jede Initiative, versprochen. Wer überzeugt, kann eine Rolle bekommen, die heute noch nicht ausgeschrieben ist.
Immer offen
Warum wir Initiativen ernst nehmen
Wir bauen nicht entlang aufgeblähter Org-Charts. Wenn jemand ankommt, der zu unserer Art zu arbeiten passt, schreiben wir lieber eine neue Rolle, als ein Standard-Profil zu erfüllen. Wir freuen uns über Initiativbewerbungen von Entwicklern, Junior-Entwicklern, Werkstudenten und Praktikanten. Sie landen direkt bei Marco Hochmuth, Gründer und Senior-Entwickler.
Wichtig: Wir antworten, auch wenn es ein Nein wird. Keine ATS-Filter, kein „wir melden uns bei Bedarf“. Wenn Sie sich die Mühe machen, eine echte Initiative zu schreiben, schulden wir Ihnen mindestens eine ehrliche Antwort.
Was uns überzeugt
Bewerbungs-Signale, auf die wir achten
Konkreter Pitch, keine Wunschliste
Eine Initiative wirkt, wenn klar ist, was Sie wollen und was Sie mitbringen. „Suche generell Job in IT“ landet im Aus. „Will Tech-Lead-Rolle in Ihrem Stack, hier mein Plan“ landet auf der Antwort-Liste.
Sichtbarer Track-Record
GitHub-Profil mit echtem Code, eigene Open-Source-Beiträge, ein gepflegter Blog mit Tech-Themen, geteilte Talks. Wir wollen sehen, wie Sie arbeiten, nicht nur was Sie behaupten.
Stack-Affinität
Wir bauen tief in Laravel, Statamic und der angrenzenden PHP-Welt. Wer eine Vorliebe für Convention-over-Configuration, Server-rendered HTML und pragmatischen JS-Einsatz mitbringt, hat einen einfacheren Stand.
Selbst-Reflexion statt Self-Marketing
Ein guter Pitch beschreibt, was Sie noch nicht können und wo Sie wachsen wollen, nicht nur, wo Sie Top-Performer sind. Wir lesen Initiativbewerbungen wie Code-Reviews: Was ist die These? Wo sind die offenen Fragen?
Was eine gute Initiative ausmacht
Eine Initiative ist kein Standard-CV mit Anschreiben. Sie ist ein Mini-Pitch. Schreiben Sie uns: Welche Rolle stellen Sie sich vor? Welche konkreten Tätigkeiten begeistern Sie? Welches Projekt aus unserem Portfolio finden Sie am spannendsten, und warum?
Format ist offen. Eine sehr gute Initiative kann eine kurze E-Mail mit Pitch + Repo-Link sein, eine Notion-Page mit einem ausgearbeiteten Rollen-Vorschlag, ein Loom-Video. Wir verlangen kein bestimmtes Format, aber wir erkennen Mühe.
Was wir nicht brauchen: PDFs voller generischer Soft-Skills, Stockfotos, „Ich bin teamfähig und stressresistent“. Wer das schickt, hat unsere Webseite vermutlich nicht gelesen, und wir dann Ihre Bewerbung wahrscheinlich auch nicht.
Prozess
So läuft eine Initiative bei uns
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Sie schicken die Initiative
In dem Format, das zu Ihnen passt. E-Mail, Notion, Loom, Hauptsache substantiell.
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Wir lesen und antworten
Persönlich, innerhalb von etwa zwei Wochen. Zusage, Vielleicht oder Absage, aber immer mit Begründung.
~ 2 Wochen
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Pair-Gespräch (60 Min, remote)
Wenn die Initiative zu uns passen könnte, sprechen wir. Kein Bewerbungs-Interview, eher Sondierung: passt das, was Sie wollen, zu dem, was wir bauen?
60 Min
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Rolle gemeinsam definieren
Wenn beide Seiten weiter wollen, bauen wir aus Ihrer Initiative eine konkrete Rolle. Aufgabenbild, Zeitumfang, Vergütung, alles im Gespräch, nicht im Standard-Template.
Variabel
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Probe-Engagement
Wir starten mit einem zeitlich begrenzten Engagement (4-8 Wochen), bevor wir eine längere Bindung eingehen. Beide Seiten können danach in Ruhe entscheiden.
4-8 Wochen
Realistische Outcomes
Wir sind ehrlich: Eine Initiative ist kein Schnellweg zu einer Senior-Vollzeit-Stelle. Realistischer sind Pet-Projects mit Vergütung, Tech-Lead-Mandate für einen einzelnen Kunden, Researcher-Rollen, in denen wir gemeinsam ein Thema durchdringen, oder schrittweise Move-ins über projektgebundene Mitarbeit.
Was gut funktioniert: Initiativen, die mit einem klar abgegrenzten Pilot-Engagement starten und sich daraus zu einer festen Rolle entwickeln können. Was nicht funktioniert: Initiativen, die nur ein „grundsätzliches Interesse an einer Anstellung“ formulieren.
Stimme eines ehemaligen Mitarbeiters
Ich habe MARCODES mit einer Notion-Page angeschrieben, in der ich einen konkreten Rollen-Vorschlag und drei Projekt-Ideen gemacht habe. Drei Wochen später hatten wir die Rolle vertraglich. Sechs Monate später war es meine Hauptrolle.
Pitch im Kopf?
Schicken Sie uns Ihre Initiative, in dem Format, das zu Ihnen passt. Wir antworten persönlich, auch wenn es ein Nein wird.